违章作业导致工伤怎么办
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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违章作业算工伤么违章作业算工伤。工伤保险实行无过错责任保险，只要不是自残和自杀、吸毒和醉酒、故意犯罪，违章作业发生事故，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。有关机关和所在单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法指定的规章制度进行处罚。蓄意违章造成负伤、致残
2021.12.13 311 -
修路导致的违章怎么办因修路而造成车辆逆向行驶违章罚款可向交管部门进行申诉。 对于交通违章照片或视频，如果车主有疑问的话，可以去当地交通局或者是违章地的交警队进行查询的。 如果有异议，可以提出申诉，或者是向上一级交通局进行行政复议申请的。
2020.04.23 456 -
封路导致的违章怎么办可以的，只要驾驶人对于交通违章处罚有异议的就可以申述。但是，通常在进行道路封锁施工时，都会提前公示和在显眼的地方张贴相应的交通警告、提醒等标志，驾驶人仍然不按照交通标志行驶的，应当承担违章后果。
2020.02.14 1,408
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违章操作导致工伤
我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错
2022-02-04 15,340 -
工作中违章操作导致职业病死亡是否算工伤
劳动者在工作中违章操作致害，如果符合《工伤保险条例》的规定，就属工伤。例如职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因
2022-05-24 15,340 -
违规操作导致受伤怎么办
虽然对方违规操作，但工伤保险制度的主旨是为了保护劳动者的合法权益，因此有很大的可能对方的受伤属于工伤。如果给员工上了工伤保险，那么可以由工伤保险支付相关的赔偿。如果没有工伤保险，那么需要用人单位直接对
2022-03-20 15,340 -
工人违规操作导致受伤
工伤补偿实行无责任补偿原则,即无论员工是否有责任,单位都应给予员工一定工伤补偿.所以,工人违章操作造成伤害不减轻用人单位的责任.单位应该承担工伤责任，医疗费用、工伤期间的工资支付和工伤补偿但是应该由单
2022-05-03 15,340
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导致轻伤怎么判刑行为人的犯罪行为导致他人轻伤的结果，可能构成故意杀人罪、故意伤害罪。要根据行为人的主观故意，与犯罪行为、犯罪情节而具体情况具体分析。根据《刑法》第二百三十二条，如果行为人实施的是故意杀人的行为，构成的是故意杀人罪，但是造成的是轻伤的结果，那
1,275 2022.04.17 -
00:50
交通事故导致的工伤怎样赔偿交通事故导致的工伤赔偿规定如下： 1、工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。职工在上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就会构成交通事故工伤； 2、对于工伤待遇的一次性伤残补
1,684 2023.01.04 -
01:09
打架伤人导致对方轻伤怎么判刑根据我国相关法律，故意伤人的，要分清情节来追究当事人的责任。打架斗殴他人，致使轻伤的情形，由警方进行调解，一般对于殴打他人的侵害者可处五日以上拘留并处500元罚款。情节严重的，则应该按照刑法追究当事人的刑事责任。对于给被害人造成的身体伤害和
8,429 2022.04.17
