用工超过一个月未签劳动合同后果
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工作时间超过一个月但未签劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果员工还处于试用期，那么在超过一个月之后未签订劳动合同，那么在一个月之后期间的工作时间内，单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件，是不需要补偿或者赔偿的。
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超过一个月不签劳动合同会有什么后果超过一月不签劳动合同的后果：单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任等等。
2020.10.23 343 -
劳动合同一个月内未签订合同后果如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件,是不需要补偿或者赔偿的。
2020.01.12 557 -
劳动者超过一个月没签劳动合同会有什么后果超过一月不签劳动合同的后果： 1、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4、不签劳动合同造成员工损失的，单位
2020.11.25 288
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员工超过一个月未签劳动合同
超过一个月未签订劳动合同，您的公司是存在一定过错的，在这期间可以及时通知员工来签订合同，如果对方拒绝可以单方解除劳动关系，不知道您单位是否有严重违纪的标准，如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违
2022-05-03 15,340 -
超过一个月没签劳动合同的后果
如果员工还处于试用期，那么在超过一个月之后未签订劳动合同，那么在一个月之后期间的工作时间内，单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件，是不需要补偿或者赔偿的。
2021-12-15 15,340 -
试用期超过一个月未签合同
如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。依据相关法律规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符
2021-12-15 15,340 -
如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每
2022-05-10 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,556 2022.04.17 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,969 2022.05.11 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,296 2022.05.11
