受工伤怎么认定以及工伤期间的赔偿问题

第一，工伤需要向人力资源保障局提出工伤认定申请，需要提交签订的劳动合同书、居住证明、用人单位工作安排、考勤记录、派工单、工资发放清单、同事的证人证言、工资流水、社保记录、工作资料往来交接记录等；工伤认定下来后，再申请工伤鉴定申请，需要提供病例证明等。第二，工伤期间的停工留薪期的工资按照原标准享受，计件.提成效益工资制的，以停工前6个月平均工资确定，工伤职工评定伤残后，停发原待遇。第三，满足以下情形的可以申请认定工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。其中“工作场所”指与职工工作职责相关的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。“因工作原因”，指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系，即职工受伤与其从事本职工作存在一定关联。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如:为了工作进入场地、准备工具、清理、安全贮存等。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如：门口保安下班要关门，有人出来阻拦不让保安关门的过程中，殴打至保安受伤或死亡的。 4、患职业病的。依据《职业病分类和目录》中规定的职业病。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不予认定为工伤。 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 （1）上下班途中：第一、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；第二、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；第三、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。 （2）受到非本人主要责任。包括同等责任、次要责任、无责。 （3）仅限于以下几种事故受到的伤害：交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。 7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 8、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。 9、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。 10、在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的。