没签劳动合同能怎么样赔偿？
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应当支付劳动者十一个月的双倍工资。依据国家的相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同的赔偿： 1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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没有签劳动合同怎样赔偿用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
2020.10.13 180 -
不签劳动合同能怎样赔偿根据我们国家的具体法律规定，公司没有跟劳动者签订合同，则对于工资部分，工作满一月但是未满一年的，劳动者可以要求公司每月支付二倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。公司应该与劳动者签订劳动合同，公司没有与你签订
2022.04.12 371 -
没有签劳动合同该怎样赔偿没签劳动合同，若是自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自用工之日起建立了劳动关系，在一个月内要订立书面劳动合同。
2020.04.20 127
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没有签订劳动合同能怎么样赔偿
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
2022-05-05 15,340 -
没签劳动合同怎么样赔偿
不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资作为补偿用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
2022-11-27 15,340 -
没签劳动合同，怎样赔偿
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；并赔偿50-100%的
2022-04-15 15,340 -
没签劳动合同怎样赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补丁书面劳动合同。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日（首月不双罚），截至时间为补
2022-03-30 15,340
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01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,135 2022.04.17 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,768 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,232 2022.04.17
