一般轻微伤一般怎么赔偿保险公司赔偿
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轻微伤一般赔偿5000块,要根据实际收到的损害程度来判定赔偿金额。赔偿金额还要结合事故责任划分以及所产生费用的多少来决定,并通过双方进行协商后共同认定的。一般是赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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轻微工伤一般怎么赔偿
一般轻微工伤只需赔付医疗费,需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费。医疗费等于诊疗金额加上药品金额加上住院服务费金额,住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。
2020.08.08 3,343 -
轻微工伤一般怎么赔偿?
轻微工伤要经过工伤鉴定,根据伤残等级确定赔偿。例如七级至十级伤残,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的
2020.08.03 809 -
一般轻微工伤怎么赔偿
轻微工伤享有工伤医疗赔偿和停工留薪期待遇。用人单位为劳动者购买了了工伤保险的,因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付,停工留薪期的工资由用人单位支付。轻微伤是指由于外界因素,造成人体局部轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。人身损害赔偿项目包括
2022.06.08 988
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轻微工伤一般怎么赔偿保险公司赔偿
根据实际情况而定。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同
2022-03-15 15,340 -
轻微工伤一般怎么赔偿保险公司赔偿标准
如果单位为你购买了工伤保险,由社保基金承担先关费用,如果没有,由单位承担一切待遇。 1.医疗费用,据实计算;2.停工留薪期工资;3.一次性伤残补助金为本人7个月工资。没有伤残津贴。如果跟单位解除劳动关
2022-03-20 15,340 -
轻微工伤保险一般怎么赔偿
依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受几种待遇。 轻微工伤,最终如何赔偿,要看鉴定出来的级别才知道相应的赔偿,如果鉴定出来,没有达到评级
2022-06-13 15,340 -
轻微工伤一般怎么赔偿保险赔偿程序
依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受几种待遇。 轻微工伤,最终如何赔偿,要看鉴定出来的级别才知道相应的赔偿,如果鉴定出来,没有达到评级
2022-11-02 15,340
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公司裁员一般怎么赔偿
公司进行裁员,一般应当按照以下标准进行赔偿:根据员工在公司工作的年限,工作每满一年的则支付一个月工资,如果工作时间为六个月以上不满一年的,则按照一年计算,不满六个月的,则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指,员工在劳动合同解除或者终止前
2,200 2022.05.11 -
01:24
轻微工伤该怎么赔偿
根据《工伤保险条例》,轻微工伤指的是被鉴定为七级至十级伤残。但是具体的赔偿标准,需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿费用,主要根据工伤伤残鉴定结果,确定每个
2,422 2022.04.17 -
01:06
一般工伤评不上十级怎么赔偿
一般工伤评不上十级,赔偿的内容的规定如下:因工伤支出的护理费,医疗费,住院伙食费,住宿费和交通费都属于工伤赔偿内容,此外还包括停工留薪期间工资。医疗费包括康复费用。住院伙食费具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交
5,031 2022.06.22