工伤赔偿协议书不写会受影响吗
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员工离职或工伤赔偿等情形,常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来,缺少或变更几个字,有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭,导致纠纷再起。近期我们律师在为客户服务过程中,发现客户因签订协议内容。员工离职或工伤赔偿等情形,常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来,缺少或变更几个字,有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭,导致纠纷再起。近期我们律师在为客户服务过程中,发现客户因签订协议内容不清、不全,又须另行赔偿员工其他费用。企业签订协议时的常见问题如下:一、赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金是医疗费还是护理费等每个项目均不能少,我们客户就有8年前的协议,协议中未写明一次性劳动就业补助金,在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目,还是全部项目,都须逐一写清,若表达不清楚,可能会导致单位重复赔偿;二、表达意思模糊。赔偿不同于补偿,赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下,必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字,将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿,也就是说,员工在接受单位的补偿金后,仍可以基于企业的过错,再一次向企业理赔;三、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议,无非是想一次性了解纠纷,避免以后麻烦,所以协议的最后,一定要加上“协议双方履行以后,纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样,少了这几个字,无法表明协议双方对剩余权利的放弃,这样企业也面临再一次被员工索要的可能。所以,员工离职或赔偿协议,需准确表达协议双方的真实意思,并确保协议表达的内容在法律是合法有效,同时必须注明协议履行完毕后,双方以后再无纠纷。
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一般情况下,工伤赔偿协议书要有以下条款才有效:劳动者入职用人单位的时间,劳动者的工作职位,劳动合同的起止时间;劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况;劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额;双方享有的权利和承担的义务。
根据我国法律规定在协议书上可以写乙方为甲方员工,于年月日发生工伤事故,经某市劳动和社会保障局认定为工伤,经某市劳动能力鉴定委员会认定为甲级伤残。在合同上也要表明员工发生工亡的情况和赔偿项目包括供养亲属抚恤金等。
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在工地受伤怎样写赔偿协议书
答案是:雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成
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工伤协议书怎么写
工伤协议书一般需要包括以下五个方面的内容,具体如下: 1、应当写明当事人的姓名或者名称、住所、联系方式等信息; 2、工伤的伤残程度; 3、工伤赔偿的具体项目和标准; 4、该赔偿的支付方式、期限和地点; 5、以及当事人的签名、盖章和日期等内容
1,691 2022.04.17 -
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