劳动合同终止终止程序是什么？
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【解除终止程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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解除终止劳动合同的程序如下： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
劳动合同终止的程序有： 1、制作书面解除劳动合同通知书，送达劳动者； 2、单位事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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2020.01.14 141
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2022-08-24 15,340 -
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2022-08-24 15,340 -
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2022-10-16 15,340
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3,412 2022.04.18 -
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劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,777 2022.04.15 -
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1,691 2022.04.15
