怎样订立书面劳动合同？
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根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。
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劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
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怎样订立书面合同订立书面合同需要由合同各方就合同内容和主要条款充分协商一致，对合同标的物、履行方式、合同价款、合同期限、违约责任、纠纷解决方式以及合同份数、生效规则等内容达成一致意见，各方签字、盖章，各人持有一份即可完成书面合同的签订。
2021.01.15 306 -
如何订立书面劳动合同订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱或者一些用人单位利用其
2020.03.01 201 -
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怎样订立书面劳动合同
单位与劳动者建立劳动关系的，就应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外，订立劳动合同必须采用书面形式。
2022-05-14 15,340 -
建立劳动关系怎样订立书面劳动合同
建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。劳动合
2022-01-05 15,340 -
订立书面劳动合同
劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的
2021-12-16 15,340 -
怎么订立书面劳动合同
订立书面劳动合同的方法：用人单位与劳动者在建立劳动关系后，双方对工作内容、劳动报酬、工作时间与休息时间、社会保险等必备条款协商一致，可以签订书面劳动合同。
2022-11-03 15,340
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00:49
订立合同必须采用书面形式吗订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的
3,115 2022.10.03 -
00:51
劳动合同书怎么写劳动合同书应当包括以下内容： 1、用人单位和劳动者的基本信息，例如劳动者的姓名，住址，联系方式； 2、劳动合同的期限，劳动合同的期限分为三种； 3、工作的内容和工作的地点； 4、工作的时间和休息休假； 5、关于社会保险，劳动报酬，劳动报酬包
248 2023.04.20 -
01:13
合同怎么订立根据我国合同法的规定，合同订立的方法为： 1、订立合同的双方当事人要作出明确的真实意思表示，主要包括两个阶段，即要约和承诺。受要约人同意要约的意思表示后，双方明确约定承若的时间，并在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效，双方承诺生
2,856 2022.04.17
