调岗位规则是什么
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根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 岗位变更的,相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后,用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬,但不得任意降低。 对于公司能否单方调整岗位,有三种情况是可以的: 一、不能胜任工作,公司可以单方调整工作岗位。 当然,调岗也不是随便调整,要遵循合理性原则。关于调岗合理性原则,2020年7月10日人力资源社会保障部、最高人民法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中,对“用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点”给出了调岗合理性应当考虑的因素: 1、是否基于用人单位生产经营需要; 2、是否属于对劳动合同约定的较大变更; 3、是否对劳动者有歧视性、侮辱性; 4、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响; 5、劳动者是否能够胜任调整的岗位; 以上内容也可以作为劳动者判断公司调岗是否合法的参考依据。 二、医疗期满后,不能从事原工作,公司可以单方调整岗位,另行安排工作。 这里的“不能从事原工作”在相关法律法规中没有明确定义。但是可以从以下几个方面认定: 1、医疗期满后,医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的; 2、劳动者完全丧失劳动能力的; 3、劳动者失去某一岗位从业条件的。如眼睛失明,无法从事驾驶工作; 如符合以上情况,公司是可以单方调整岗位的。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,公司可调整工作岗位。 原劳动部办公厅《关于>若干条文的说明》第二十六条将“客观情况”分为两类:一是发生不可抗力;二是出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并,企业资产转移等。 如果公司能够证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,调整员工岗位,员工不同意的,公司提前三十日通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。 此外,很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权,需要注意即便约定了单位具有单方调岗权,调岗也至少要符合: 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; 3、不具有侮辱性和惩罚性; 4、不存在其他违法情形。 总之,调岗应当具备合法性和合理性。
根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 岗位变更的,相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后,用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬,但不得任意降低。 对于公司能否单方调整岗位,有三种情况是可以的: 一、不能胜任工作,公司可以单方调整工作岗位。 当然,调岗也不是随便调整,要遵循合理性原则。关于调岗合理性原则,2020年7月10日人力资源社会保障部、最高人民法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中,对“用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点”给出了调岗合理性应当考虑的因素: 1、是否基于用人单位生产经营需要; 2、是否属于对劳动合同约定的较大变更; 3、是否对劳动者有歧视性、侮辱性; 4、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响; 5、劳动者是否能够胜任调整的岗位; 以上内容也可以作为劳动者判断公司调岗是否合法的参考依据。 二、医疗期满后,不能从事原工作,公司可以单方调整岗位,另行安排工作。 这里的“不能从事原工作”在相关法律法规中没有明确定义。但是可以从以下几个方面认定: 1、医疗期满后,医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的; 2、劳动者完全丧失劳动能力的; 3、劳动者失去某一岗位从业条件的。如眼睛失明,无法从事驾驶工作; 如符合以上情况,公司是可以单方调整岗位的。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,公司可调整工作岗位。 原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》第二十六条将“客观情况”分为两类:一是发生不可抗力;二是出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并,企业资产转移等。 如果公司能够证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,调整员工岗位,员工不同意的,公司提前三十日通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。 此外,很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权,需要注意即便约定了单位具有单方调岗权,调岗也至少要符合: 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; 3、不具有侮辱性和惩罚性; 4、不存在其他违法情形。 总之,调岗应当具备合法性和合理性。
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调岗调薪规定是什么?
1、调岗调薪规定:工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 2、协商一致变更:除法定情形外用人单位与劳动者协商一致
2020.06.14 170 -
关于调岗的规定是什么?
关于调岗的规定如下:工伤发生后,劳动者不能从事原工作的,用人单位可以与劳动者协商调整岗位。劳动者不同意的,用人单位可以在赔偿后终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外
2022.05.11 695
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劳动合同岗位调动规定是什么
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离
2022-07-05 15,340 -
劳动法规定调岗岗位
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或
2022-04-18 15,340 -
《劳动法》对岗位调岗是怎么规定的
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或
2022-04-02 15,340 -
劳动合同法调岗位的规定是什么
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2022-03-22 15,340
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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
7,639 2022.05.11 -
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股份转让的规则是什么
股权转让的规则,主要体现在有限责任公司的股东对外转让股权时,其他股东享有优先购买权。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定可知,有限责任公司具有一定的人合性,也即有限责任公司中股东的合作不仅仅是资产的合作,还是基于人与人之间的关系。为了维护
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行政诉讼证据规则是什么
行政诉讼证据规则是指在行政诉讼的过程中的的基本准则,是有关可以证明行政案件真实情况的一切事实。根据中国行政诉讼的相关法律规定可以知道,行政诉讼的证据规则主要包括下面几点: 第一,所有证据,无论种类,都只有经过法庭的审查属实,才能做为定案依据
3,561 2022.04.15