如何才能解除就业协议书上的法律效力？
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签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。 就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。 有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。 就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。
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协议解除的效力： 1、非继续性合同的解除原则上有溯及力，非继续性合同是指履行为一次性行为的合同。一般来看，非继续性合同在被解除时能够恢复原状，即已经履行的给付可以返还给付人，所以一般都有溯及力。 2、继续性合同的解除原则上没有溯及力，继续性合同是履行必须在一定继续的时间完成，而不是一时或一次完成的合同。
协议书需要表达真实意思表示、没有违规，并且订立协议书书的双方当事人具有民事行为能力，才会有效。协议书还包括了标题、正文以及落款等三个部分的内容。 具体条件是： 1、具有民事行为能力：订立协议书的双方当事人需要具有相应的民事行为能力; 2、表达了真实意思表示：订立的协议书表达了双方当事人的真实意思表示; 3、没有违规：订立的协议书没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背社会的公序良俗。 协议书一般包括两个部分： 1、标题：双方单位的名称、事由，协议书三部分组成。 2、正文：协议书的条款内容、订立协议书的目的、协商目的责任、协议的具体时间和期限、协商目的条款和酬金，价格明确，总额大写，必须明确货币种类、履行条款期限、违反条款的责任处理。 3、落款：双方当事人的亲笔签名、签署的具体日期。
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协议书怎样写才有法律效力协议书需要表达真实意思表示、没有违规，并且订立协议书书的双方当事人具有民事行为能力，才会有效。协议书还包括了标题、正文以及落款等三个部分的内容。具体条件是：1、具有民事行为能力：订立协议书的双方当事人需要具有相应的民事行为能力；2、表达了真
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