不能胜任工作被辞退可以获得经济补偿金吗
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职工不胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式辞掉的不该获补偿。如果用人单位没有培训或者调整工作岗位的，以员工不胜任为由辞掉的，应当支付经济补偿金。
换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。
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换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿吗换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿。我国相关的法律法规规定，劳动法针对劳动者不能够胜任工作，通过培训或者是调整岗位，仍然不能够胜任的，单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者是额外支付劳动者一个月的工资之后，可以解除劳动合同，但是用人单位应
2022.04.12 2,146 -
不能胜任工作岗位被辞退有经济补偿吗劳动者因不能胜任工作岗位被无过错性辞退的，有经济补偿。劳动者在公司的工龄每满一年，可获得一个月工资的补偿；在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，可获得半个月工资的补偿。
2020.01.30 336 -
不能胜任的劳动者可以获得经济补偿金吗不能胜任的劳动者被用人单位非过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.05 135
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不胜任工作，辞职后能获得经济补偿吗
试用期不胜任工作解除劳动合同不能获得经济补偿；转正后不胜任，经培训或调整工作仍不胜任的，用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资作为补偿；转正后不胜任直接解除劳动合同的，
2021-11-03 15,340 -
因不胜任工作被辞退能获得补偿吗
1、单位以不胜任工作为由提出解除合同的，需要提前30日书面通知或者额外支付一个月工资后解除。同时要支付你经济补偿金。补偿金标准为1个半月的工资。 2、如果你认为单位的理由不成立，属于违法解除合同的话，
2022-03-20 15,340 -
公司以不胜任工作为由辞退员工可以获得经济补偿吗
单位以员工不胜任工作为由调换岗位，员工如果本人辞职的话，单位是不需要支付员工经济补偿的，只有在单位以此辞退员工时，才需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
2022-04-16 15,340 -
公司以员工不能胜任工作的辞退的能获得经济补偿么？
劳动者不能胜任工作被辞退，单位是需要补偿的，需要补偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-07-24 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,339 2022.04.15 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,098 2022.06.22 -
01:19
耕地被征收能获得哪些补偿耕地被征收的补偿具体包括土地补偿费、安置补助费、青苗补偿和地上附着物补偿等，具体补偿标准如下： 1、土地补偿费是对土地所有权进行的补偿，其补偿标准因土地原用途不同而不一致，一般情况下耕地的补偿标准为前三年平均产值的六到十倍； 2、征用耕地的
95 2023.01.04
