没有签劳动合同被辞退问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
没有签劳动合同被老板辞退的，劳动者首先可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资。其次劳动者可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。 如果是被合法辞退的，则经济补偿金的支付标准如下： 一、劳动者在单位工作每满一年可以获得一个月的工资作为补偿。 二、六个月以上不满一年的，按一年计算。 三、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果属于违法辞退的，则按照上述标准劳动者可以或者双倍的经济补偿。
首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
-
没签劳动合同被辞退如果用人单位有相关规章制度明确罚则，并且提前告知员工，是合理的；用人单位用工超过一个月不签订劳动合同是不合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉
2020.02.09 385 -
没有签订劳动合同被辞退未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。
2020.01.24 412 -
劳动合同法辞退问题用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同；用人单位过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿；非过失性辞退，除了支付经济补偿，额外支付一个月的工资；违法辞退劳动者，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。
2020.03.07 145
-
没签劳动合同被辞退的问题
如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申
2022-08-16 15,340 -
没签劳动合同被辞退赔偿问题
用人单位未与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资的补偿，同时，自与劳动者建立正式的用工关系起，单位应当为员工购买社保，未购买的可要求其补缴。另，单位单方面解除劳动合同应当支付相应的经济补偿金，按照员工每
2022-03-30 15,340 -
没有签劳动合同被辞退的赔偿问题
1、您可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，如果您以此为由要求离职的，还可要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个
2022-03-23 15,340 -
没签劳动合同被辞退得赔偿问题
因为单位未签劳动合同、未上保险，您可以解除劳动关系。您能得到的补偿含：十一个月的双倍工资补偿，工作五年多的经济补偿是五个半月或者六个月工资，同时您可以要求单位补缴保险，不能补缴您可以要求单位赔偿。如果
2022-05-07 15,340
-
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,240 2022.04.17 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,618 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,294 2022.04.17
