您的位置:法师兄 > 精选问答 > 规定日工资系数的公式

规定日工资系数的公式

2023-08-25 08:07

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2023-08-25回复

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资:月工资收入÷21.75小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

日工资计算方法为月收入除于当月天数。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 误工费日平均工资的计算方法: 1、参照原劳动和社会保障部(现称人力资源和社会保障部)2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照《劳动合同法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。 3、日工资折算方法为,日工资=月工资收入÷月计薪天数,而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天,即日平均工资=(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。 4、此种计算方法,以法定工作日折算为基础,有法律依据,合乎法律逻辑,也体现了法律的社会属性,能够充分保护受害人的合法权益。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

单位工时标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额÷标准总工时×100%。采用计件工资时,则以单位产品的计件工资作为标准工资率。 标准工资率的计算公式为:标准工资率=计划作业期间预计[工资总额]÷预计开工天数×工人人数×每天作业时间×出勤率。 根据设备开动时间计算标准工资率的公式为:标准工资率=计划作业期间预计工资总额(不同工种的直接工人工资)÷设备每天开动的时间预计天数设备台数。

律师普法更多>>
  • 公司发工资的日期有规定吗
    公司发工资的日期有规定吗

    1、国家没有规定每月工资发放的具体日期; 2、《劳动法》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者,不能跨月; 3、法律依据《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以

    2020.06.12 428
  • 公示企业工作日有规定天数吗
    公示企业工作日有规定天数吗

    公示期一般的天数与实际情况有关系,主要有以下集中情况:国家公示。国家公示是指国家(政府)通过相关决议、项目和政策之前,把相关草案向社会大众公示,征求意见,以便听取不同意见,对草案做最后修改。国家公示由于涉及大多数人利益且信息量大,因而公示时

    2020.03.04 290
  • 公积金基数和工资的关系
    公积金基数和工资的关系

    住房公积金缴存基数为职工上一年度(自然年度)月平均工资总额,即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。住房公积金比例一般指住房公积金缴存比例,就是应缴公积金的系数。住房公积金比例和本人月平均基数和应缴系数都有关系,平均工资额和系

    2020.04.16 1,472
专业问答更多>>
  • 工资系数的计算公式

    工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。 工资系数是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动

    2022-06-28 15,340
  • 工资系数计算公式

    工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。 工资系数是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动

    2022-05-31 15,340
  • 工资系数计算公式?

    工资系数计算公式=岗位基本工资 年功工资 特殊工资 福利工资。工资系数是指实施岗位工资的企业,根据岗位责任大小、技术内容、劳动强度和劳动条件确定岗位水平,反映不同岗位(岗位)之间劳动差异的工资单位。岗

    2022-01-06 15,340
  • 计算公式工资系数

    工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。 工资系数是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动

    2022-06-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动法扣工资规定 01:09
    劳动法扣工资规定

    劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最

    10,012 2022.05.11
  • 2021拖欠工资新规定 00:57
    2021拖欠工资新规定

    拖欠工资新规定,具体如下: 1、用人单位未按照劳动合同,及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令; 2、如果存在劳动纠纷的,那么需要先申请劳动仲裁。不服

    2,051 2022.04.17
  • 2020年病假工资新规定 01:14
    2020年病假工资新规定

    病假期间,是指职工因为患病或者非因工负伤,需要治疗而无法工作的时间。总的来说,病假工资由职工本人工资和工龄决定,但是,不管怎么计算,病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

    4,952 2021.03.24
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?