双方协议解除后还能跟原单位要违约金吗
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一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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一般来说，合同终止之后双方当事人之间就不存在任何权利和义务，违约金属于违约责任的一种，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。其中的结算和清理条款，当然也应当包括违约金条款。因此，在合同因为一方违约而另一方依法解除的情况下，合同约定的违约条款仍然是合法有效的，被违约一方仍然可以请求违约金之给付。
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合同解除后还能要违约金吗解除合同与支付违约金只能择一行使。我国实行的是补偿性违约金，违约金是对违约造成损失的提前确定。要想获得全部补偿性违约金必须以继续履行合同为前提。解除合同不是承担违约责任的方式。
2021.04.19 116 -
双方违约金协议有效吗协议的违约金有效的。但超过因违约造成损失的百分之三十的部分无效。根据相关法律规定，当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。且约定的数额不得超过合同违约造成损失的百分之三十，否则超过的部分，违约方可以请求不
2021.01.10 191 -
合同解除后还能向违约方主张违约金吗合同解除后还能向违约方主张违约金。合同解除后权利义务关系归于消灭，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，守约方可以请求其支付违约金。
2021.01.16 95
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签订双方事业单位三方协议违约金
在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：《劳动合同法》第22条：单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。第23条：劳动者为用人单位从事保密业
2022-06-24 15,340 -
协议解除后违约金条款还有效吗
事实上，协商解除于性质上是对双方当事人权利义务关系的重新安排、调整与分配，并不局限于对债务不履行时之补救，也就是说协议解除既可以产生于一方违约，也可以在非违约的情形下产生，非违约的情形下本不适用违约金
2022-05-04 15,340 -
双方协议解除合同履约保证金退还吗
双方协议解除合同履约保证金是否退还要分情况。 合同解除后履约保证金能不能退还，要依据合同解除的原因而定，因不可抗力等因素导致解除的，保证金应该退还。如果是支付保证金一方造成的，不予退还。如果双方约定解
2022-05-31 15,340 -
双方协议违约金
不需要缴纳违约金。 劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金： 1、违反了保密协议或者竞业禁止协议； 2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。
2021-12-14 15,340
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01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,287 2022.04.17 -
01:03
单位违约解除合同如何索赔用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
695 2022.04.17 -
01:24
违约方能否解除合同今天和大家分享一下违约方能否解除合同 严格意义上，合同法并没有赋予违约方解除合同的权利。但是在司法实践中，出现了违约方虽然存在违约行为，但是合同已经无法继续履行下去，或者合同履行下去出现了极大的事实阻碍的情况。针对这种情况，不同的法院会做出
1,002 2022.04.17
