在厂里旷工三天会被开除吗?
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劳动者在工厂旷工三天被开除的，一般用人单位应当在规定的时间内要求劳动者去办理离职手续和社保转移手续。 员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。 3、公司财物、文件资料及清偿债务。 员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常付出劳动的，单位还会给工资。单位应当在解除劳动合同时出具解约证明，按照劳动者的实际工作天数和双方约定的报酬标准来为其结算。
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旷工三天被开除合法吗?用人单位规章制度规定劳动者旷工三天属于严重违反规章制度的，可以单方面解除劳动合同，不属于违法情形。但用人单位需要提供证据证明劳动者存在用人单位单方面解除劳动合同的情形。
2020.11.15 254 -
旷工三天被开除合法吗？一、要看单位是否有规章制度， 二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿; 三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过， 四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。
2020.04.23 197 -
旷工三天被开除合法吗法律没有明确规定可以辞退的旷工天数，仅规定了如果劳动者存在属于严重违反用人单位规章制度情形的可以解除劳动合同关系。如果单位具备以下条件，旷工三天被开除就是合法的： 1、要看单位是否有规章制度； 2、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公
2023.01.31 4,175
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如果旷工三天，厂里会开退工单吗
不发工资不合法，可以向工作所在地的劳动站投诉或者考虑申请解决
2022-10-02 15,340 -
在厂里的旷工三天就开始算自离
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不
2022-07-14 15,340 -
旷工三天被开除会给拿工资吗
有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。如果造成公私重大损失的，还可以要求员工支付赔偿金。
2023-08-06 15,340 -
员工旷工几天可以被开除旷工会被开除吗
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 1、旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、《劳动合同法》没有自离
2022-04-15 15,340
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01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
4,016 2022.04.17 -
01:07
学历被注销会被开除公职吗学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知，公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： 1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； 3、玩忽职守，贻误工作； 4、
3,775 2022.04.17 -
00:47
工厂买的社保在哪里可以查工厂买的社保，查询方式主要有以下四种： 1、直接找你们厂里的行政或者人事让他们给查好给你； 2、你自己网上登录自己的人社局官网查看自己的社保情况。登录后进入“个人社保信息查询”功能，进入后可以查询失业金的情况； 3、去当地区或者市人社局，然
7,482 2022.04.18
