劳动合同的效力如何才算有效
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怎样才算有效的劳动合同? 根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 一份有效的劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同有效的条件《劳动合同法》未明确规定,参考《民法典》应当满足以下条件: 1、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力(劳动者年满16周岁,用人单位依法成立); 2、出于真实意思表示(不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同); 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同无效的情形: 1、违反法律、行政法规强制性规定的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
劳动合同对用人单位和劳动者都有法律约束力。订立的合同的形式和内容都要符合法律的规定,不得有法律禁止性的规定,否则该合同是无效的。 劳动合同依法订立后,就发生法律约束力,合同双方当事人都要履行合同义务,任何一方不履行合同义务都要承担相应的法律责任。 根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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劳动合同的效力如何理解
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