调动岗位可以直接主张经济补偿金吗
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1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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违法不一定犯罪，但是犯罪一定违法。一般来说，违法行为是指超出规定范围，会影响或者潜在影响正常公共秩序的行为，而犯罪行为则是对社会有害，并且违反《中华人民共和国刑法》，行为人必须接受刑罚处罚的行为。犯罪行为必须符合犯罪的四个构成要件，这里的“行为”指的是基于其意志自由而具有侵犯法益的身体行为。在违法行为中，只有违反刑事法律法规，应受刑罚处罚的才是犯罪。
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诉权是绝对权还是相对权属于相对权的一种。相对权是指义务人为特定人，权利人必须通过义务人实施一定行为才能实现的权利，如债权。由于相对权的权利人只能向特定的义务人主张权利，他对抗的是特定的义务人，因此又称为对人权。
2021.01.30 831 -
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警察打人是对的对不对
警察打人是不对的。我国法律没有授权任何组织和个人可以殴打打人。当然，警察依法制暴另外一回事。相关法律规定：《警察法》第二十二条人民警察不得有下列行为：（一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨
2022-02-23 15,340 -
打人就是不对对吗
【法律意见】打人就是不对的，轻伤以上就构成故意伤害罪。【法律依据】《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期
2022-03-13 15,340 -
代收保险理赔对对对发一个是对方顺口溜人
赔偿金额高。由律师提供合法合理的赔偿请求，经过法院审理，赔偿金会严格按照法律计算。
2022-07-11 15,340 -
对不对? 主要看税款是否转嫁对还是错
对。例如增值税，销售方是纳税人，负税人是购买方。所得税一般不能转嫁，纳税人就是负税人。
2022-11-02 15,340
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绝对控股与相对控股的区别绝对控股和相对控股的区别主要在于两者所持有的股份的份额不同。 绝对控股，是指在股比中，达到了百分之五十或超过百分之五十，在董事会中的席位，已经达到能够独立决策的能力。相对控股，是指在股比结构中，低于百分之五十，其还达不到可以独立决策的程度。
30,961 2021.04.25 -
01:12
对赌协议对企业的正面作用对赌协议产生的根源在于企业未来盈利能力的不确定性，签订对赌协议：1、可以在一定程度上控制企业未来业绩，维护投资人的利益，减少投资人在投资未达到预期效果时的损失。2、有利于解决目标企业的融资问题，以达到企业低成本融资和快速扩张的目的。3、对赌
1,390 2022.04.17 -
01:29
对于欠钱不还的人应该怎么对付对于欠钱不还的人，解决债权债务纠纷的方法有： 1、双方协商解决。协商不仅可以避免矛盾激化，而且也便于收集证据； 2、向对方发出书面催款函，委托律师发出律师催款函，律师处理起来更加具有专业性，这样能够给对方造成一定的法律威慑力。同时也能够形成
892 2023.01.04
