劳动法中扣押工资扣押的情形有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
对内容有疑问，可立即反馈反馈
房东扣押押金的情形： 1、租客没有按照合同约定时间退租； 2、承租人没有定期上交租金； 3、承租人损坏属于房东所有物品；等等。承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。
-
房东扣押押金的情形有哪些呢1、到了退租时间未经出租人同意，承租人不按照合同约定退租的； 2、超过缴纳租金期限仍未缴纳的（出租人有权从押金中扣取承租人应当缴纳的租金）； 3、承租人损坏属于房东所有物品爱护屋内设施的。
2021.01.07 132 -
房东扣押租赁押金有哪些情形房东扣押押金的情形有： 1、到了退租时间未经出租人同意，承租人不按照合同约定退租的； 2、超过缴纳租金期限仍未缴纳的（出租人有权从押金中扣取承租人应当缴纳的租金）； 3、承租人损坏属于房东所有物品爱护屋内设施的。
2021.04.22 115 -
扣押工资劳动法的规定是扣押工资劳动法的规定： 一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位
2020.08.23 313
-
劳动法扣工资的情形有哪些
扣工资仅限四种情况： 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小
2022-03-22 15,340 -
房东扣押押金的情形有哪些？
房东扣押押金的情形有： 1、到了退租时间未经出租人同意，承租人不按照合同约定退租的； 2、超过缴纳租金期限仍未缴纳的（出租人有权从押金中扣取承租人应当缴纳的租金）； 3、承租人损坏属于房东所有物品爱护
2022-06-09 15,340 -
房东扣押押金的情形有哪些
房东扣押押金的情形有： 1、到了退租时间未经出租人同意，承租人不按照合同约定退租的； 2、超过缴纳租金期限仍未缴纳的（出租人有权从押金中扣取承租人应当缴纳的租金）； 3、承租人损坏属于房东所有物品爱护
2022-06-08 15,340 -
房东扣押押金的情形有哪些呢
房东扣押押金的情形有： 1、到了退租时间未经出租人同意，承租人不按照合同约定退租的； 2、超过缴纳租金期限仍未缴纳的（出租人有权从押金中扣取承租人应当缴纳的租金）； 3、承租人损坏属于房东所有物品爱护
2022-06-06 15,340
-
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,978 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,369 2022.05.11 -
00:59
扣押和收缴的区别扣押和收缴两种属于不同类型，具体区别如下： 1、行为对象和方式不同：扣押是指公安机关对犯罪嫌疑人拘留或扣留财产。收缴是指对财产进行缴获查收； 2、期限不同：扣押只是暂时性的，是一种临时的强制执行措施和证据保全措施。收缴则是一种行政强制措施，
8,706 2022.05.11
