员工请假多长时间可以开除员工
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劳动法规中没有因请假而开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。
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员工请事假在用人单位规定的期限内的，无论多久时间都不能被开除。用人单位开除劳动者的情形：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
员工病假多久都不能开除，但根据法律规定，用人单位可根据具体情况给予员工三个月到二十四个月的医疗期，医疗期满后有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同： 1、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作； 3、劳动合同无法履行，经协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。
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工伤不上班多长时间可以把员工开除工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留起期满之后才能按照用人单位规则制度开除，但是其之后与劳动者解除劳动合同的，应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。
2020.06.29 132 -
员工病假一般请多长时间？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定病假假期。 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2020.12.18 326 -
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员工请假多长时间可以开除
1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。 2、企业与员工解除合同，必须在法律允许的条件下，否则企业需要支付赔偿。 3
2022-04-21 15,340 -
员工事假多长时间可以开除
员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假
2022-05-15 15,340 -
员工旷工多长时间可以被开除
劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却
2022-04-12 15,340 -
员工病假最长可以请多长时间
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作和休息，不得解除劳动合同的期限。第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人的实际工作年
2021-11-15 15,340
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员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,305 2022.05.11 -
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,655 2022.11.21 -
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人员走失多长时间可以报案人员走失随时可以报案，成年人走失24小时后公安机关会予以立案，如果是无民事行为能力或限制民事行为能力的，比如未成年人或精神病人，随时可以报案寻找。一般情况下都是24小时作为时间限制的，但如果有证据证明对方可能会人身安全会危险，或者说是对方可
3,825 2022.05.11
