合同期内公司无故辞退员工如何赔偿？
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如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿； 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
用人单位辞退员工必须符合劳动合同法及法律法规的规定，若无故辞退员工，需要向员工支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是员工的工作年限，如员工在该公司每满一年，用人单位需要多支付一个月的工资，最多支付十二个月的工资。
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无故公司辞退员工如何赔偿公司无故辞退员工的赔偿是：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金。
2020.05.09 251 -
合同期内，公司无故辞退员工，赔偿金怎么算用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2020.06.17 117 -
企业无故在合同期内辞退员工应如何赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
2020.04.16 136
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合同期内辞退员工公司如何赔偿？
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，
2022-12-16 15,340 -
公司无故无故辞退员工如何赔偿
单位违法辞退劳动者的，可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-23 15,340 -
公司无故辞退员工如何赔偿
公司无故解雇员工，劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
2021-12-20 15,340 -
公司无故辞退员工如何赔偿
员工被无故解雇后，可以通过以下方式保护其权利：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决
2021-12-20 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,417 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,828 2022.04.15 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,529 2022.04.17
