无过错无赔偿劳动者解除劳动合同需要赔偿吗
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1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。 2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前三十天，则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，由未通知方支付另一方经济补偿金，该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。
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无过错的员工被违法解除劳动合同，如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动者无故解除劳动合同要怎么赔偿用人单位无故解除劳动合同的赔偿：劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
2020.05.14 122 -
公司员工无过错解除劳动合同要赔偿吗员工无过错被解除劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.18 107 -
无过失性解除劳动合同要赔偿吗无过失性解除劳动合同赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.03 103
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员工无过错解除劳动合同劳动者需要赔偿吗
用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位应当按照合同约定支付劳动者报酬，并在解除劳动合同时一次性结清劳动者所有劳动报酬，也可以与劳动者协商约定支付期限。劳动者无过错，用人单位依法解除劳动合同的，用人单位
2022-04-23 15,340 -
劳动者无过错被解除劳动合同，如何要求赔偿
劳动者无过错被用人单位解除劳动合同的赔偿，应该分为两种情形： 一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。 二、用人单位违反规定
2022-04-23 15,340 -
无过错解除劳动合同如何赔偿
如果用人单位无固解除，即属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍，即，根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这是经济补偿金，然后再乘以2，就是赔偿金
2022-10-10 15,340 -
无过错解除劳动合同怎么赔偿
无过错解除劳动合同的补偿：用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。
2022-11-04 15,340
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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,975 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,614 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,506 2021.04.25
