离职三个月可以主张经济补偿吗
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离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定，并要求用人单位按已经履行禁业限制时间支付经济补偿。
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在一般情况下，劳动者自愿辞职后是没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿； 往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者自愿离职是可以要求支付经济补偿金。
用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。
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离婚如何主张经济补偿主张离婚经济补偿满足的条件有： 1、主张方负担了较多家庭义务。 2、主张补偿需要在离婚时主动提出。 无论夫妻关系存续期间，双方采取的是法定共同财产制还是约定了分别财产制，如果一方在婚姻中相比另一方对家庭负担了更多的义务，均有权利在离婚时请求
2021.03.06 122 -
全职妈妈能否主张离婚经济补偿除非双方明确约定婚姻关系存续，否则全职母亲不能主张离婚经济补偿。丈夫在外面赚的钱当然是妻子的一半，妻子在家照顾孩子也是在帮助其给家庭带来收入。因此，当婚姻关系破产时，法律原则上是一人一半，除非双方另有协议。当各自的财产归各自所有时，全职母亲
2022.04.15 309 -
拖欠三个月工资离职后是否可以索要经济补偿用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。
2020.06.18 119
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原因离职，可以主张经济赔偿金吗
因自身原因提出离职不能主张经济赔偿。经济赔偿一般由用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位有法律规定的，劳动者依法提出解除劳动合同的，劳动者可以要求经济赔偿。
2021-11-02 15,340 -
拖欠三个月工资离职后是否可以索要经济补偿
用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。
2022-05-16 15,340 -
以自身原因离职可以主张经济赔偿金吗?
劳动者以其他理由辞职后，以用人单位《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿或者赔偿的，一般不予支持。劳动者和用人单位不能证明劳动者离职的原因，可视为用人单位提出并经双方
2021-11-26 15,340 -
员工离职后，公司未支付经济补偿金，我可以主张解除经济补偿金吗？
可以主张解除经济补偿金的。可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是
2022-03-22 15,340
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01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,452 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,603 2021.04.25 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,800 2021.04.25
