因工作受伤造成伤残的话是否属于工伤
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职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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因工外出期间由于工作原因受到伤害是否属工伤
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。“因工外出期间”的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工伤认定的关键因素,只要劳动者的受伤行为
2021.10.13 470 -
违章作业受伤是否属于工伤
无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的,还是用人单位在引起事故上有无过错,受伤害的劳动者主观上有无过失,均应认定为工伤,但不是所有的违章作业致伤都可以认定为工伤,根据相关规定,蓄意违章造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤。对于蓄
2020.10.09 550 -
村干部因公受伤是否属于工伤
村委会不是企业、事业单位,村干部也不是政府雇员,也不从村集体领取工资或者报酬,因此,村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系,也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之,现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤。
2020.01.12 230
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违章操作造成员工受伤是否属于工伤
我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错
2022-03-23 15,340 -
工作失误造成的伤害是否属于工伤
工人只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,不论是否存在个人操作失误,都应当按照工伤处理,享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》的相关条文如下:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
2022-03-30 15,340 -
因工作失误受到伤害是否属于工伤
工人只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,不论是否存在个人操作失误,都应当按照工伤处理,享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》的相关条文如下:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
2022-03-21 15,340 -
因工作事宜起争执造成的打架是否属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应认定为工伤。所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力
2022-02-04 15,340
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
1,959 2022.05.11 -
02:12
工伤伤残怎么赔
工伤伤残的赔偿金额要依具体的伤残情况而定。建议先申请工伤认定,工伤认定后认为构成伤残的再进一步申请伤残等级的评定。伤残等级结果出来之后再找用人单位进行赔付。如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金,一级伤残可以领到27个月本人工
834 2022.04.17 -
01:03
工伤赔偿是否属于夫妻共同财产
工伤赔偿款不是夫妻共同财产。工伤职工获得的工伤赔偿金因身体意外伤残而获得的赔偿费,具有一定的人身专属性和依附性,应归伤残者本人所有,属于个人合法财产。夫妻共同财产主要包括以下五个方面,分别是: 1、工资、奖金、劳务报酬; 2、生产、经营、投
462 2022.06.15