可以直接解除劳动合同的情形有哪些
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
合同可以直接解除的情形如下：因不可抗力无法达到合同目的；履行期届满前，当事人明确表示或以自己的行为表示不履行主要债务，明确表示不履行主要债务，是指当事人在订立合同后以明确的方式拒绝履行合同的主要义务；当事人延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；当事人一方拖延履行债务或有其他违约行为，不能达到合同目的。
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可直接解除合同的情形有哪些可直接解除合同的情形有： 1、因不可抗力无法达到合同目的，但是，合同没有不可抗力就可以解除，合同的目的必须是不可抗力导致的； 2、与主要债务履行有关，可分为两种情况：预期违约。指当事人在履行期限届满前，明确表示或者以自己的行为表示不履行主要
2022.04.14 444 -
单位不得直接解除劳动合同的情形有哪些单位不得解除劳动合同的情形有，接触职业病危害作业的员工还未进行职业健康检查或仍在诊断、观察期的；员工患病或者因工伤仍在医疗期内的；女员工处在三期内的等情形。
2020.08.21 73 -
可以解除劳动合同的情形有哪些？1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (四)被依法追究刑事责任。 2、有下列情
2020.01.15 196
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直接解除劳动合同的情形有哪些
一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动
2022-04-07 15,340 -
单位可以直接解除劳动合同的情形有哪些？
用人单位可以直接解除劳动合同的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用
2022-11-12 15,340 -
单位可以直接解除劳动合同的情形有哪些
用人单位可以直接解除劳动合同的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用
2022-07-05 15,340 -
可以直接解除劳动关系的情形有哪些
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《
2022-11-10 15,340
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00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
592 2023.08.10 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
566 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
851 2022.04.17
