劳动合同试用期内需要注意什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期内解除劳动合同要注意下列问题： 1.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。 2.注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做出的，如果试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。
试用期内解除劳动合同要注意下列问题: 1.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。 2.注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做出的，如果试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。
-
单位在试用期内解除劳动合同需要注意什么？符合下列情形的，单位可在试用期后解除劳动合同：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除劳动合同；其他。
2020.09.23 120 -
劳动合同的试用期要注意什么？劳动合同约定试用期的注意事项：试用期的长短要根据劳动合同的期限，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。
2020.02.13 99 -
试用期内解除劳动合同应注意什么试用期内劳动者要解除劳动合同要注意履行通知义务，即需要提前三日通知用人单位。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.09.04 92
-
试用期内解除劳动合同需要注意什么？
试用期解除劳动合同需要注意的问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是哪些时间。
2022-11-12 15,340 -
试用期内解除劳动合同需要注意什么?
1、有下列情形的，用人单位在试用期可以解除劳动合同：劳动者不符合单位在试用期的录取条件；严重违反单位的规章制度；或者因欺诈、胁迫、乘人之危等行为导致劳动合同无效的等。 2、法律依据： 《中华人民共和国
2022-11-12 15,340 -
试用期签劳动合同需要注意什么
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，试用期签署劳动合同那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿； 法律还规
2022-08-07 15,340 -
试用期解除劳动合同需要注意什么？
试用期解除劳动合同的条件： 一、在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。 二、试用期内，用人单位也可以解除劳动合同，但必须符合以下条件： 试用期内用人单位可解除劳
2022-11-11 15,340
-
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,013 2022.04.15 -
01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,474 2022.04.17 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,592 2022.10.08
