劳动合同到期继续合同补偿金怎么算
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劳动合同到期赔偿金的最高限度是劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，到期非法解除劳动合同的，在上述基础上二倍支付赔偿金。
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劳动合同到期终止合同，补偿金怎么计算劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2020.09.14 125 -
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劳动合同到期继续工资怎么算？劳动合同到期未续签继续工作的工资的计算如下：如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月
2020.07.09 271
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劳动合同到期单位不续签补偿金怎么算, 劳动合同到期补偿金如何计算
劳动合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除
2022-02-10 15,340 -
劳动合同到期未续签，补偿金怎么算？
一，劳动合同到期未续签的补偿金，按劳动者与用人单位建立劳动关系的年限计算，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支信半个月的工资作为经济补偿。二，我国劳动
2022-03-24 15,340 -
劳动合同到期不续签补偿金怎么算
单位不与你续订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
2022-01-29 15,340 -
劳动合同到期不续签, 补偿金怎么算?
1、如果公司提出不和你续约，跟你协商解除劳动合同，而你同意了，那么补偿金就是N； 2、如果公司发现你有严重违反公司规章制度的等等你具有过错的情形，然后单方解除劳动合同，那么补偿金为0； 3、你没有任何
2022-03-20 15,340
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劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,095 2022.05.11 -
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不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,476 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,471 2022.04.17
