公司裁员赔偿标准是怎样的?
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公司裁员的赔偿标准为:按照劳动者在本单位实际工作的年限计算,每工作满一年的发给劳动者一个月工资的经济补偿金,实际工作时间不满一年的,也按照一年的标准来支付经济补偿金。经济补偿金支付最多不可以超过十二个月工资。
公司裁员一般不需要支付给劳动者赔偿金,而是要向劳动者支付经济补偿金,即劳动者在公司工作每满一年的,支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司则要补偿给劳动者半月的工资。
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公司裁员赔偿标准是怎样的
公司裁人经济补偿标准: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,标准
2020.01.10 98 -
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公司裁人经济补偿标准一般需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。并且劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,标准按职工
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2022-05-05 15,340 -
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公司裁员赔偿标准是怎样的?
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2022-04-07 15,340 -
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2022-05-18 15,340
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590 2022.04.17 -
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3,244 2022.04.15 -
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根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个
2,258 2021.04.25