工伤赔偿纠纷解除合同有没有经济补偿的
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工伤职工解除劳动合同有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者如果是依法单方面与单位解除劳动合同的，有经济补偿；但如果是主动协商一致与用人单位解约，或者依法提前通知用人单位解约的，则没有经济补偿金。
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因工伤解除劳动合同有没有经济赔偿金因工伤解除劳动合同有经济赔偿金。 1、这种情况，除了享受工伤待遇外，可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金； 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以
2022.06.11 1,115 -
解除劳务合同有没有经济补偿解除劳务合同一般是没有经济补偿的。 经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2020.05.30 138 -
旷工解除劳动合同有没有经济补偿金旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。经常旷工是严重违反用人单位的规章制度的，此时用人单位解除劳动合同不需要支付经济赔偿金。用人单位需支付经济补偿的情况如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工放假、停
2023.01.03 324
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工伤解除劳动合同，有没有经济补偿金、
一般情况下，除非单位有过错，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿金的。但是你的问题需要具体分析，可以具体说一下。
2023-06-01 15,340 -
工伤职工解除劳动合同有没有经济补偿
工伤职工解除劳动合同有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-03-09 15,340 -
解除劳务合同有没有经济补偿
解除劳务合同一般是没有经济补偿的。 经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2022-07-05 15,340 -
解除劳务合同有没有经济补偿?
解除劳务合同没有经济补偿。以下解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿：用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位向劳动者提出的协商一致解除；其他。
2023-06-14 15,340
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00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,739 2022.05.11 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,983 2022.04.17 -
01:14
经济合同纠纷起诉有效期在法律上并不存在起诉有效期这一种说法，正确的表达应当是：诉讼时效。根据我国民法典第一百八十八条，对于一般的民事纠纷，诉讼时效为三年。因此，经济合同纠纷的诉讼时效为三年。而发生经济合同纠纷之后，当事人应当在知道或者应当知道自己的权利遭受损害、
1,261 2022.04.17
