劳动争议不属于行政
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劳动争议不属于行政复议范围。行政复议的范围有： (一)、对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的; (二)、对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的; (三)、对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的; (四)、对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的; (五)、认为行政机关侵犯合法的经营自主权的; (六)认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的; (七)、认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的; (八)、认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的; (九)、申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的; (十)、申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的; (十一)、认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
下列纠纷不属于劳动争议： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
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哪些劳动争议不属于劳动争议以下争议不算作劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人
2021.03.29 298 -
劳动争议属于行政复议范围吗？劳动争议不属于行政复议范围。劳动者争议属于平等的民事主体之间的争议，争议双方为用人单位以及劳动者。发生劳动争议后，应当首先进行劳动仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。
2020.12.21 129 -
劳动争议属于行政复议范围吗劳动争议不属于行政复议范围。行政复议的范围有：对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物等；对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的等。
2020.02.17 158
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劳动争议属于行政仲裁吗
劳动争议仲裁不是行政仲裁，而是民事仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争
2021-11-09 15,340 -
劳动争议属于行政复议范围吗
劳动争议不属于行政复议范围。 行政复议的范围有： (一)、对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的; (
2023-01-12 15,340 -
不属于劳动争议
只要符合起诉条件即可。起诉必须满足以下条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实，理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人
2021-11-08 15,340 -
劳动争议不属于
劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职
2022-03-21 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,627 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,912 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,887 2022.05.11
