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培训协议服务期规定1
1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
2020.12.30 367 -
培训协议服务期规定附则
1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
2020.07.31 514 -
培训服务协议是否违法
合法,公司培训的员工签订协议符合法律规定。培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
2020.02.14 233
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培训协议服务期限与协议书的区别
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限,《劳动合同法》没有具体规定,具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一
2022-04-21 15,340 -
培训协议服务期的规定
1、根据《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不
2021-11-14 15,340 -
专项培训和专项培训的区别
一般来说,从内涵上看,专项培训是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训,上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列。对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个
2023-02-13 15,340 -
培训协议服务期规定
根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 所谓服务期,是指劳动
2023-03-11 15,340
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注册培训公司的流程是怎样注册培训公司的流程是: 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告; 2、审批机关验证; 3、申请正式设立的报告; 4、工作人员进行核查; 5、审批完毕,书面形式做出批准或不批准的批复,批准设立的,颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日,
1,187 2023.01.04 -
01:19
服务期和竞业限制的区别服务期和竞业限制的区别如下:1、两者含义不同。竞业限制是指用人单位与高级管理人员、高级技术人员,和其他负有保密义务的人员之间,可以约定竞业限制条款;服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立的约定
2,687 2022.05.11 -
00:55
培训机构营业执照如何办理培训机构营业执照办理的流程如下: 1、在注册公司之前,首先需要做好以下准备:设想公司的名称;准备股东的身份证复印件等材料;确定公司的注册地址,并准备租房合同,产权证复印件等材料;确定公司的经营范围;确定股东的认缴注册资本总额; 2、做好以上
6,643 2022.04.17