公司违法解除劳动合同属于哪种情形
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法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,要承担法律责任。 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除: 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
下列情形属于违法解除劳动合同: 1、合同约定的期限尚未届满,公司无正当理由解除合同; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期,公司以不能胜任工作为由解除劳动合同; 3、法律规定的其他情形。
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哪些情形属于违法解除劳动合同的
属于违法解除劳动合同的情形是: 1、合同约定的期限尚未届满,公司无正当理由解除合同; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期,公司以不能胜任工作为由解除劳动合同; 3、法律规定的其他情形。
2020.10.04 164 -
什么情形属于违法解除劳动合同
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2020.02.23 233
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违法解除劳动合同属于哪种情形
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2022-04-07 15,340 -
公司为员工解除劳动合同属于哪种情形
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2022-07-11 15,340 -
哪些情形属于违法解除劳动合同
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2022-04-10 15,340 -
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2022-06-14 15,340
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公司违法解除劳动合同赔偿
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
2,670 2022.04.15 -
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合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
2,921 2022.04.17 -
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因公司原因解除劳动合同
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
2,484 2022.04.15