有关劳动法拖欠工资
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劳动法中关于拖欠工资的规定如下： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 3、工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。 一、拖欠工资的投诉方法： 1、打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉； 2、可以直接向劳动监察部门投诉拖欠工资这种违法行为。 二、公司诈骗的处罚标准： 1、诈骗公私财产数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 综上所述，劳动法中关于拖欠工资的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。
超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
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劳动法的拖欠工资劳动法中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以
2020.01.05 538 -
关于劳动法拖欠工资的条款有哪些劳动法第五十条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《劳动合同法》第八十五条规定用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.10.15 299 -
劳动法关于拖欠工资的规定有哪些拖欠工资的劳动法的相关规定： 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金； 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。
2020.04.16 194
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劳动法关于拖欠工资
用人单位长期拖欠劳动者的工资，属于违法行为，劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿。具体说来，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，可以得到怎样的赔偿呢——一、工资报酬+经济补偿根据《劳动合同法》第八
2022-04-08 15,340 -
劳动法关于拖欠工资范文
我国对于拖欠工资劳动法规定其“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的
2022-12-17 15,340 -
劳动法关于拖欠工资问题
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
2022-04-06 15,340 -
拖欠工资劳动法
可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，对方延迟支付工资，你不仅可以主张支付全额工资，还有权主张支付25%拖欠的工资经济补偿金，你需要收集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服、工作证、
2022-03-13 15,340
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01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,374 2022.04.15 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,426 2022.05.11 -
01:05
劳动局公司拖欠工资怎么办我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多
1,177 2022.06.22
