带薪休假有那些法律法规
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带薪年休假(PaidAnn alLeave)简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本条中规定的“职工累计工作”是指职工自参加工作之日起累计工作的时间,包括在不同工作单位累计工作的时间。第三条中规定的“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”,其中的“已满1年”是指职工参加工作累计工作时间已满1年。第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。”本条中规定的“年度”是指自然年度。“跨年度”是指下一个自然年度。根据本条规定,凡符合年休假条件的职工,用人单位应在1个年度内集中安排其休假。
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按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我国带薪休假在法律上的规定,在国家机关、事业单位,公司,国有企业等单位工作的职工,连续在用人单位上工作一年以上的,可以享受带薪休假。职工在带薪休假期间应享受与正常工作时间内的相同的工资收入。职工在用人单位工作累计满一年不到十年的,可以享受五天带薪休假。
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连休带薪假有哪些规定?
带薪休假的规定:劳动者连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假;劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,也可享受带薪休假,用人单位应当依法支付给劳动者工资。
2020.04.18 274 -
带薪休假的规定有哪些
带薪休假的规定在《劳动法》、《职工带薪年休假条例》中都有所规定。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2020.07.23 267 -
带薪休假规定
带薪休假是指员工享受假期同时,还享有正常薪水待遇。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2022.09.29 416
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带薪休假的法律规定有哪些
法律对于带薪休假的规定是若职工在用人单位连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在休假期限的工资待遇与正常工作期间一致。且国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-09-07 15,340 -
带薪年休假的法律规定有哪些
【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-11-11 15,340 -
带薪休假的法律规定
带薪休假的规定在《劳动法》、《职工带薪年休假条例》中都有所规定。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年
2023-02-04 15,340 -
年假是带薪休假,法律上有哪些规定
年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利,如果要被扣工资,那就不叫带薪休假了,但是带薪年假需要符合一定的条件。
2023-08-31 15,340
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带薪年假多少天2021年最新规定
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