劳动争议调解组织收到调解申请之日起多少日内可以申请劳动仲裁调解
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劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁后公司拒付赔款可以到法院进行要求强制执行。
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2022-01-23 15,340 -
劳动争议调解组织收到调解申请之日起多少日内当事人可以申请仲裁？
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2022-03-07 15,340 -
一般劳动争议调解组织收到调解申请之日起多少日内可以
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2022-04-22 15,340 -
劳动争议可以自收到仲裁调解申请之日起几天内开庭
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2022-04-18 15,340
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2,781 2022.05.11 -
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