那么，劳动者提出辞职后，在什么情况下，用人单位可以要求提前解除合同呢？
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1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职 根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。 2.根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职 如果我们提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，职工还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况：拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职，职工可以获得工作年限x月工资的经济补偿金。 3.个人擅自离职 如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职，不但得不到经济补偿，甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失，所以，建议大家辞职的时候一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请，避免不必要的损失。
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第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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在什么情况下用人单位可以解除劳动合同呢1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2020.07.15 93 -
哪些情况下劳动者可以要求提前解除劳动合同有下列情况之一的用人单位可以提前解除合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
2020.01.26 161 -
职工什么情况下可以要求用人单位解除劳动合同1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同
2020.10.11 111
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劳动者提出辞职后，在什么情况下，用人单位可以要求提前解除合同？
1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职 根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利
2022-04-05 15,340 -
劳动者提出辞职在什么情况下，用人单位可以要求提前解除合同
1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职 根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利
2022-04-21 15,340 -
1，劳动者提出辞职后，在什么情况下，用人单位可以要求提前解除合同？
1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职 根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利
2022-04-25 15,340 -
劳动者在什么情况下提出辞职，用人单位可以提前解除合同？
1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职 根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利
2022-04-25 15,340
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01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,808 2022.05.11 -
01:34
什么情况下可以解除股权转让合同根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人
1,191 2022.04.17 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,635 2022.05.11
