劳动合同法关于服务期的规定
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劳动合同法关于服务期的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。
关于服务期的一些规定： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期； 2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不超过培训费用。
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劳动合同法关于服务期的规定有哪些条例劳动合同法关于服务期的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。
2020.11.05 117 -
劳动合同法关于服务期违约金规定是怎样的？劳动合同法对违约金的规定有，如果劳动合同中约定了提供专项培训和服务期，劳动者违反服务期的，要支付违约金。或者如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的，也要向公司支付违约金。
2020.06.19 196 -
关于服务期的规定关于服务期的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.12.29 148
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劳动合同法关于服务期的规定?
《劳动合同法》关于服务期限的规定：劳动者违反服务期限的，应当向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期限；违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用；其他
2021-12-25 15,340 -
劳动合同法关于服务期的规定
劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
2022-01-29 15,340 -
劳动合同法关于服务期的规定有哪些
《劳动合同法》中关于服务期的规定如下：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金不得超过服务期尚
2022-05-22 15,340 -
劳动合同法关于服务期的规定有哪些？
《劳动合同法》中关于服务期的规定如下：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金不得超过服务期尚
2022-11-04 15,340
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00:56
合同法关于终止合同的规定合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合
1,334 2022.04.15 -
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民法典关于合同的规定《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的
8,376 2022.04.17 -
01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,887 2022.04.17
