入职职工无法提供离职证明怎么办
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员工入职无法提供离职证明,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系,因此带来的法律责任全部由劳动者承担,劳动者签字即可。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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劳动者无离职证明也可以入职新单位,但新用人单位日后发现劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
1、首先,你结婚了么,结了就拿结婚证,没结要去户口所在地的婚姻登记处开无婚姻证明,这个可以别人代办,但要你本人写一份委托书,去公证处公证(300元左右),邮寄给朋友让他给你开无婚姻证明。接着,你有孩子么,有孩子就直接拿户口本就行了,没孩子要开无生育证明,要去户口所在地的人才办,办的时候要出示第一步中的材料~好了,到第三部了,计划生育证明是在户口所在地的街道小区的计划生育办公室办,你先去人才问小区在哪,再去小区问计划生育办公室在哪,就可以办了,拿上前两步的材料和身份证。这个也可以朋友代办的,但同样需要你的委托书,和代办人的身份正材料,至于这个委托书,你写的感人一点可以不用公证(具体情况还是先打听一下为好,毕竟能少花钱就少花吧)。全套下来也不少花,你算算,如果比你自己去还贵就自己亲自跑 2、新法条例出来了,奖无;鼓一;罚二。奖无:不生孩子社保由国家来交,医疗免费,60岁后国家每年付一万元给他当退休补助。鼓一:生一个照旧,免缴个人税,经营生意税减半,买房七折,供房免首期,利息减半。罚二:生二个缴社保加倍,个人所得税定为一千要交10元一月,生三个以上类推,社保是三倍,个人所得税翻倍,总之你给社会增加负担你就要为社会贡献更多 3、迁户需要计划生育证明,拿着你的身份证,拿着你的户口本,直接到乡镇,街道计生办公司,直接办理计划生育证明,里面会标注你是否结婚,以及是否生育信息。最好也将结婚证也带上,把他们要的手续都带上。去办理前先电话114咨询下查询下当地计生办电话,然后咨询是否需要村或者街道开证明信,有些地方需要村委或者街道社区开证明信,以免来回折腾。这种证明几分钟就可以开局 4、去各级计划生育委员会那里搞!要农村的得要居委会的章,城市的要街道办事处的章,直属机关单位的要去直属计划生育局。你去了他们会告诉你的! 5、计划生育主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。计划生育证明是指由户口所在地的计划生育服务站出具的,适用于晋职、晋级、调配干部、招工招干、上户口、随迁、评先、入党、党代表、人大代表、政协候选人的证明材料,下面说一下开计划生育证明的方法。未婚未育的。标题写“计划生育证明”;内容写清住址(X街道X村居或小区)、姓名、出生年月,然后写未婚未育、无收养抱养小孩,没有违反计划生育政策;内容写完后写上“特此证明”,由经办部门签字、盖章,如果需要可以写上意见。未婚有生育的。格式同上,在内容上要修改为未婚、X年X月X日生育孩子(男孩或女孩),有第二胎的以此类推;再写上是否有节育措施。初婚未育的。格式同 1,只是在内容上修改为结婚登记时间、属初婚、至今未生育子女、无收养
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无离职证明能入职吗
无离职证明可以入职。但用人单位日后发现劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
2020.07.29 171 -
无法提供离职证明的原因怎么写
劳动者入职无法提供离职证明的,劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
2020.04.30 875 -
入职没有离职证明怎么办
入职没有离职证明的办法是:员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。也可以运用以下方法取得离职证明: 1、该员工向原单位提出的离职申请; 2、该员工与原单位的工作交接记录表;
2020.04.10 251
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无法提供离职证明怎么办
员工入职无法提供离职证明,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系,因此带来的法律责任全部由劳动者承担,劳动者签字即可。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合
2022-04-21 15,340 -
离职人员无法提供离职证明怎么办?
员工入职无法提供离职证明,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系,因此带来的法律责任全部由劳动者承担,劳动者签字即可。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合
2022-04-18 15,340 -
如果员工因入职不能提供离职证明怎么办
员工入职无法提供离职证明,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系,因此带来的法律责任全部由劳动者承担,劳动者签字即可。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合
2022-04-18 15,340 -
离职证明为什么无法提供?
离职的时候工作没有交接清楚,这个用人单位是不会出具离职证明的,或者还有一些其它客观因素,但是当工作完成交接之后,企业有责任出具离职证明。
2022-06-28 15,340
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01:33
原单位的离职证明丢了怎么办
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
4,102 2022.04.17 -
00:50
被辞退有离职证明么
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是
6,005 2022.05.11 -
00:52
离职拖欠工资怎么办
1、与单位确认劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程记录等;2、劳动关系确认后,劳动者可以与用人单位协商,要求用人单位支付拖欠的工资;3、协商不成的,携带有关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉或者拖
3,103 2022.04.17