续签合同能要求支付二倍工资吗
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对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。
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补签合同后，劳动者可以主张支付未签劳动合同期间的二倍工资。支付劳动者”二倍工资“和“补签劳动合同”是用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同应当并列承担的责任。
用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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补签合同后需要支付二倍工资么未依法在规定期限内签订劳动合同的，补签劳动合同后，单位仍需向员工支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2020.07.01 82 -
补签合同后还需支付二倍工资吗补签劳动合同但未依法在规定期限内签订劳动合同的，单位仍需向员工支付二倍工资。自用工之日起一个月内未签订，不用支付；超过一个月不满一年，需要支付；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付。一般最长支付11个月
2020.11.27 74
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未签劳动合同能要求支付双倍工资吗
购房人签合同前应先看一下前面的说明，明确以下问题： 1、《》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制，但仅是在本市取得商品房（包括）预售许可证的项目中推荐使用，而非强迫使用。 2、合同文本〔〕中为选择内
2022-09-11 15,340 -
劳动合同到期未续签能支付二倍工资么
合同期满未续签不可以主张两倍工资。但是劳动者期满后继续履行劳动合同，用人单位没有表示异议，超过一个月没有订立新的劳动合同的，可以主张两倍工资。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面
2022-11-03 15,340 -
单位不签劳动合同能要求支付双倍工资吗?
1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同
2022-04-21 15,340 -
能要求支付未签订劳动合同的双倍工资吗
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
2022-12-02 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,966 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,749 2022.04.17 -
01:25
与二房东签合同法律支持吗与二房东签订的房屋租赁合同，法律支持吗 与二房东签订的房屋租赁合同，如果二房东有代理权，则房屋租赁合同合法有效，对业主和二房东均具有约束力。如果二房东没有代理权，即房屋真正业主并未授权二房东出租房屋，则房屋租赁合同仅在二房东与承租人之间有效
2,926 2022.05.11
