如何认定劳动关系?
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有劳动合同的，可以通过劳动合同认定。没有劳动合同的，通过以下证据认定： (1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。 (2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。 (3)劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录。 (4)用工单位的工作证、工作牌、员工花名册。 (5)其他劳动者的证人证言。
劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系存在与否，是一个事实问题，需要相应的事实和证据加以证明。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”据此说明，劳动合同，是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据。依照民事证据规则，按照谁主张谁举证的原则，原告李华认为其与被告之间存在劳动关系，就应当举出自己与被告之间的书面劳动合同，但根据本院查明的事实，原被告之间根本没有签订书面劳动合同。因而，从形式上看，原被告之间不存在劳动关系。同时，《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这表明建立劳动关系，不仅要符合形式要件，更要符合实质要件，即用人单位对劳动者有实际用工行为。一般认为，实质要件更为重要。只要用人单位对劳动者有实际用工行为，即便双方没有签订书面劳动合同，亦可认定双方具有劳动关系。这里所谓“实际用工行为”，是指劳动者成为用人单位的成员，受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。且“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
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如何认定劳动关系？判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
2020.10.23 223 -
如何认定劳动关系认定劳动关系的标准有： 1、该公司和劳动者之间有法律、法规规定的主体资格； 2、该公司依法制定的劳动规章制度，适用于由该公司的管理、从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者； 3、劳动者提供的劳动是该公司业务组成部分的具体证据。 一、公司拖欠工资
2022.07.29 3,622 -
劳动关系如何认定？有劳动合同的，可以通过劳动合同认定。没有劳动合同的，通过以下证据认定： (1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。 (2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。 (3)劳动者填写的用工单位招聘登记
2020.08.10 214
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如何认定劳动关系
一是与工人之间实际存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应该是认定劳动关系的第一个独立标准。原因是这种关系的人身属性的集中表现，也是劳动关系的基本标志。这种关系表现的方式多样，可以表现
2021-09-23 15,340 -
劳动关系如何认定
劳动关系的认定：劳动关系自雇佣之日起确立。《劳动合同法》第十条《建立劳动关系，必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动
2021-10-23 15,340 -
如何认定劳动关系？
劳动关系的认定是否应由单位管理，是否是否按单位指令从事有薪酬的工作、工人工作是否属于单位业务的组成部分等方面综合判定。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。一、用人单位招
2021-10-24 15,340 -
劳动关系如何认定
与劳动者建立劳动关系与劳动者建立，可以通过劳动合同认定。未签订劳动合同时，可参照以下凭证：考勤记录；其他劳动者的证言；劳动者填写的招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动
2021-11-03 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,058 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,164 2022.04.17 -
01:26
如何界定夫妻关系存续期间夫妻关系存续期间，指的是男女双方缔结婚姻关系之日开始，至双方离婚之日或者一方死亡之日为止。由于一方死亡之日十分清楚，没有界定的必要，因此界定夫妻婚姻关系存续期间，最重要的是界定两个时间点，一是缔结婚姻关系之日，二是离婚之日。 缔结婚姻关系之
796 2022.05.11
