员工迟到5分钟算解除劳动合同吗
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如果企业的规章制度中对此有规定，如一个月内XX此迟到早退视为严重违反公司规章制度的，可以据此与该员工解除劳动合同。此种情形下，企业和员工解除劳动合同不需要支付经济补偿。
只能算迟到,不能算旷工。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
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迟到能解除劳动合同吗迟到几次解除劳动合同，根据每个公司规章制度来实行。比如公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。
2020.07.13 157 -
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员工迟到5分钟算解除劳动合同吗
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2022-04-03 15,340 -
加班迟到5分钟怎么解决
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2022-06-29 15,340 -
迟到一分钟扣工资合理吗？
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2022-06-29 15,340 -
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3,816 2022.04.17 -
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1,960 2022.05.11 -
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2,410 2022.04.17
