公司拟降薪不同意怎么办？
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首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。 如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。 在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。 如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。
根据实际情况解决。要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。
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公司调岗降薪，不同意怎么办公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
2020.11.05 576 -
员工要降薪公司不同意怎么办与员工协商降薪员工不同意需要按原先的薪水标准支付。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反相关规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位
2020.05.20 388 -
公司降薪员工不同意该怎么办公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
2020.08.16 1,009
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公司不同意降薪降薪怎么办
公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。
2022-11-04 15,340 -
公司降职降薪公司不同意怎么办
降薪降职，如有证据证明的，可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿金，建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书，可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿，单位调岗降
2022-04-23 15,340 -
降职降薪公司不同意怎么办
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位给劳动者降薪降职，劳动者拒绝，用人单位因此和劳动者解除劳动合同关系，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者工作三年的，用人单位依法支付三个
2022-02-26 15,340 -
公司员工降薪，公司不同意怎么办
1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司； 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳
2022-08-16 15,340
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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,036 2022.09.05 -
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
25,504 2022.07.10 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,420 2022.04.17
