试用期未交五险一金如何享受公司劳动补偿金
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1、你好，根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，所以你与公司间存在劳动关系。2、用人单位依法负有在劳动者工作30日内为劳动者缴纳社会保险费的义务，该义务自用工之日起算，包括试用期，也就是说用人单位自你开始上班第一天起就应当为你缴纳社会保险费。试用期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。3、根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，你可以向社保局举报单位，要求单位补缴社保。4、如果你不想上班，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你可以因为单位没交齐社保，要求单方解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，让单位支付你经济补偿金（解除劳动合同前12个月的平均工资N×工作年限Z，其中六个月以上不满一年的工作年限算作一年，不满六个月的算作半年）。5、综上所述，你可以要求单方解除劳动合同，并且让公司一次性补缴社保，并且支付你经济补偿金。6、员工有权要求单位按实际工资缴纳各项社会保险费。同时，个人缴费部分个人承担，但是不能要求单位将少缴纳的社会保险费直接支付给个人。
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应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
根据劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保五险是必须缴纳的，就算是试用期也应该缴纳，但公积金国家没有强制规定企业单位必须缴纳。
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试用期公司会交五险一金吗按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
2020.04.12 233 -
试用期不交五险一金怎么补偿1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。 2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。 3、申请劳动仲
2020.04.24 1,015 -
试用期内能否享受五险一金待遇？试用期拥有享受五险的待遇，公积金不是一定可以拥有的。我国法律明确规定用人单位要给劳动者购买社会保险，无论是否是正式员工都有。公积金的话是没有法律规定的，用人单位可以买可以不买。
2020.07.04 123
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试用期能享受五险一金吗?
有的。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，使用者从雇佣日起应向劳动者缴纳五险，即社会保险。这五种保险是法律强制规定的，但一种基金通常由企业根据实际情况决定，法律没有强制规定。
2021-10-19 15,340 -
试用期五险一金还能享受？
试用期用人单位应当为职工缴纳五险一金。
2022-11-04 15,340 -
试用期可以享受五险一金吗
试用期可以享受五险待遇。五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。但是住房公积金不是法定的，所以不一定有，看各公司的效益情况，交或者不交。《社会保险法》第五十八条 第一、三款规
2022-06-05 15,340 -
试用期内能享受五险一金待遇吗？
试用期可以享受五险待遇。五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。但是住房公积金不是法定的，所以不一定有，看各公司的效益情况，交或者不交。《社会保险法》第五十八条 第一、三款规
2022-05-13 15,340
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01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
6,126 2022.06.22 -
00:51
公司没交五险一金可以告吗公司没交五险一金的，可以告公司。法律明确规定，公司招用劳动者后，应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为劳动者购买社会保险，以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的，属于违法行为，劳动者可以告公司，同时劳动争议有仲裁裁
20,822 2022.05.11 -
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离职了五险一金如何处理离职了五险一金的处理如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续； 4、离职时对公
4,310 2022.04.17
