什么是劳动者擅自离职的法律责任
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如果劳动者擅自离职给公司带来损失的话，要承担赔偿责任，一般根据实际损失承担，主要有这些： 1、用人单位录用劳动者的费用； 2、用人单位培训劳动者的费用； 3、公司的直接损失； 4、合同约定的费用。
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劳动者擅自离职的法律责任有哪些劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
2020.05.09 152 -
劳动者擅自离职是否合法劳动者擅自离职不合法。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动者要解除合同，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在实习期内的，应该提前三日通知用人单位。如果劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的，需
2020.08.04 182 -
职工擅自离职有什么法律责任擅自离职会有以下法律后果： 1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理； 2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任； 3、劳动者违反规定或劳动合同的
2022.07.08 1,917
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劳动者擅自离职的法律责任有什么
1、劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、根据《劳动合同法》第三十七
2022-11-29 15,340 -
劳动者擅自离职的法律责任是哪些
劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，
2022-06-22 15,340 -
劳动者擅自离职应负什么法律责任
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人
2022-04-03 15,340 -
劳动者擅自离职的法律责任有哪些
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》规定，第四条，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二
2023-02-18 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,667 2022.05.11 -
01:24
公司监事的法律职责是什么根据《公司法》的相关规定，公司监事的职权主要有以下几点： 1、当公司的董事或者高管人员出现损害公司的利益时，监事可以要求其立刻进行改正； 2、对出现违反公司章程、法律法规的董事或者高管人员，可以提出免职的建议； 3、可以对公司的财务进行检查
131 2023.01.04 -
01:19
代理合同的法律责任是什么根据我国民法总则和合同法的相关规定，代理合同中涉及到的代理人法律责任包括：1、代理人明知或应当知道代理事项违法，却仍然实施代理行为，应与被代理人承担连带责任。2、代理人提供有偿代理服务的，其过错行为造成委托人损失时，应承担赔偿损失的责任。3
655 2022.04.17
