正式员工离职需要什么手续
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正式员工离职手续办理流程: 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。 如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。 以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚,按照公司规定办理就没有问题了。
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非正常离职需要的手续: 1、辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份,交于所在单位相关职能部门。 2、单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。 3、对于审核或批准的辞职,单位填写辞职人员档案转递通知单连同辞职者本人档案和另一份辞职申请表一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。
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正式员工提前半个月提交离职手续,需要扣钱吗
需要。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低
2020.10.11 298 -
员工离职需要怎么办手续
员工离职,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.10.15 290
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正式员工辞职需要什么手续
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知
2022-04-18 15,340 -
正式员工离职手续办理流程是怎样的, 正式员工离职需要办理哪些手续
正式员工离职手续办理流程: 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、根据当事人工作岗位,由人力资源部
2023-02-13 15,340 -
正式员工离职手续怎么办?
正式员工离职手续办理流程: 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、根据当事人工作岗位,由人力资源部
2022-04-13 15,340 -
正式员工离职手续流程
正式员工离职手续办理流程: 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、根据当事人工作岗位,由人力资源部
2022-04-14 15,340
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01:30
离婚需要什么手续离婚需要什么手续?协议离婚的话,首先,要去你任何一方,当前的户籍所在地的民政局,办离婚手续。这是地点,别跑错地方了;第二个,要带着手续,必须是双方的身份证、结婚证和户口本的原件,复印件不可以,而且不能由他人代办,必须本人亲自去办理;还有一个
219,187 2022.04.17 -
00:54
离婚手续需要什么在我国,离婚主要有两种形式:如果男女双方可以协商一致的,可进行协议离婚;如果无法达成一致意见的,或者是一方不同意离婚的,则可以选择离婚诉讼的方式。 1、如果是办理协议离婚,需要的材料有:男女双方就婚姻关系的解除、子女抚养、共同财产分割、债权
18,259 2022.04.17 -
01:04
撬装式加油站需要什么手续撬装式加油站需要以下手续: 1、新建加油站申请报告; 2、《新建加油站申报表》; 3、成品油经营供油协议; 4、市规划局的《建设用地许可证》; 5、市国土局的《建设用地批准证书》、《建设用地通知书》; 6、市公安消防大队的选址意见; 7、市
20,455 2022.04.17