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如果乙方违反本合同约定解除本合同或者在本合同被依法解除终止后拒不移交或不完全移交工作的,乙方应当赔偿由此造成的全部损失。则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位(工种)

2018-09-08 10:11

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云南在线咨询顾问团

2018-09-08回复

可以要求工龄补偿加1个月的代通知金,或者要求工龄补偿的双倍赔偿。  中华人民共和国劳动合同法:  第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  可以据理与公司协商,协商不成,向当地劳动局申诉,要求仲裁。

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广东律参律师事务所

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

甲方违约,如果符合解除合同的条件,乙方当然可以解除合同。 首先,双方可以协商解除合同。协商不成的,可以通过司法途径解除合同。根据法律规定,要求解除合同需符合特定条件,比如合同目的不能实现,一方表明不履行自己的主要义务,延迟履行的经催告在合理期限内仍不履行等等。符合法定解除条件的,无论甲方还是乙方都可以要求解除合同。

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