工伤职工旧伤复发，能否与工伤职工解除劳动关系并享受工伤保险待遇
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的工伤保险关系已经终止旧伤复发不再享有工伤保险待遇原则上由工伤职工自理。但仅在天津市旧伤复发医疗费超过之前工伤保险基金支付额一次性工伤医疗费的部分由工伤保险基金支付。 湖北省人民政府 《湖北省工伤保险实施办法》 第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后不再享受工伤保险待遇。 五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金并分别计发一次性工伤医疗补助金。 河北省人民政府 《河北省工伤保险实施办法》 第三十五条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后不再享受其他工伤保险待遇。再次发生工伤的应当按《条例》和本办法规定的程序重新履行工伤认定和劳动能力鉴定手续并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。 江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十九条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后工伤保险关系终止劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。 天津市人民政府 《天津市工伤保险若干规定》 第二十四条 已经领取一次性工伤医疗补助金的职工重新就 业后旧伤复发的用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助 金以上的部分从工伤保险基金中支付。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果工伤职工旧伤复发后确认需要治疗的，可依法享受以下工伤保险待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。
工伤职工旧病复发的，确认需要治疗的，还能享受工伤待遇。劳动者仍然可以有一个停工留薪期，也可以直接从工伤保险中获得补偿金。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
-
工伤职工旧病复发是否能享受工伤待遇如果工伤职工旧病复发，经确认后确实需要治疗的，还能享受工伤待遇。例如符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的医疗费用，由工伤保险基金支付；治疗工伤的伙食补助费，也由工伤保险基金支付等。
2020.05.17 127 -
-
工伤职工旧病复发能享受工伤待遇吗？工伤职工旧病复发，确认需要治疗的，能享受工伤待遇，包括以下：治疗工伤期间的工资福利；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用。
2020.06.07 128
-
工伤职工旧伤复发，如何享受工伤保险待遇
旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条、人力资源社会保障部《工伤保险经办规程》（人社部
2022-04-03 15,340 -
工伤职工旧伤复发能不能享受工伤待遇？
《工伤保险条例》第38条规定，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇，具体的工伤待遇完全依照初次工伤的待遇处理： 住院治疗的享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等工伤待遇；在工伤职工评定伤残等
2023-05-10 15,340 -
工伤职工旧伤复发怎么办，工伤职工复发，如何享受工伤保险待遇待遇
旧伤复发，由治疗工伤医疗机构执业医师填报《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，按程序报社会保险经办机构批准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服
2022-02-09 15,340 -
工伤职工旧伤复发如何享受工伤待遇
《工伤保险条例》第38条规定，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇，具体的工伤待遇完全依照初次工伤的待遇处理： 住院治疗的享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等工伤待遇；在工伤职工评定伤残等
2022-11-09 15,340
-
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,227 2022.05.11 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
757 2022.06.22 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,557 2022.04.15
