违反操作规程受伤和自残自杀行为有区别吗？
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违反操作规程和工伤无关。是否有违规操作，和认定工伤是无关的。工伤认定采取的是无过错原则，即使是违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。若是发生事故，不论是否是属于职工违规操作造成的，用人单位都应当给受伤职工申请工伤认定。
《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。 工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。 员工受伤虽因违规操作造成，但符合上述工伤认定的原则，公司应为其申请工伤认定，保证员工合法的权益。
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自己违规操作受伤能享受工伤待遇吗？劳动者自己违规操作不影响工伤认定，只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因酗酒导致伤亡，或自残、自杀伤亡的才不得认定为工伤。但用人单位工伤赔偿可以减少。
2020.07.03 126 -
自己违规操作受伤能享受工伤待遇吗因违章操作而造成的伤害，可享受工伤待遇。在许多情况下，工伤是由于工人不遵守正确的劳动程序和方法以及不当行为造成的。如果劳动者有过错，就不能认定为工伤，这对劳动者非常不利，不符合工伤保险的目的。只有因犯罪或者违反治安管理造成伤亡或者自残、自杀
2022.04.12 826 -
自残和自杀是否不能认定为工伤自残和自杀不能认定为工伤。自残或者自杀与工作没有必然联系，自残或者自杀的情形是职工本人对自己的死伤存在着主观故意，不是工作原因导致的。将其认定为工伤，有悖工伤保险的立法目的。
2020.04.25 185
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违反操作规程受伤和自残自杀行为一样吗
违反操作规程受伤和自残自杀行为还是不同的，第一种是属于过于自信的疏忽大意。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三
2022-03-23 15,340 -
违反操作规程受伤和自残自杀行为一样吗？
违反操作规程受伤和自残自杀行为还是不同的，第一种是属于过于自信的疏忽大意。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三
2022-05-02 15,340 -
违反规程受伤和自残自杀行为一样吗？
违反操作规程受伤和自残自杀行为还是不同的，第一种是属于过于自信的疏忽大意。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三
2022-04-13 15,340 -
员工自己违规操作受伤算工伤吗？
员工自己违规操作不影响工伤认定，只要认定为工伤就可以获得相应的工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2022-07-03 15,340
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一般自首和特殊自首的区别特别自首与一般自首的区别如下：1、概念不同：自首，是指犯罪后自动投案，向公安、司法机关或其他有关机关如实供述自己的罪行的行为。一般自首是对“特别自首”的对称。特别自首是指被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还
2,244 2022.04.17 -
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违法行为和犯罪行为的区别是什么违法行为和犯罪行为的区别主要有： 1、对社会的危害程度不同。一般而言，犯罪行为对社会的危害程度更大，违法行为对社会的危害程度相对小一些； 2、承担的责任有所不同。违法行为如民事违法行为要承担民事责任，行政违法行为要受行政制裁；而犯罪行为，由
60,778 2022.09.05 -
00:56
残保金申报操作流程残保金申报操作流程如下： 1、打开浏览器，进入所在地电子税务局网页版，进行企业登录； 2、点击我要办税，税费申报及缴纳； 3、点击申报清册、其他申报； 4、选择残疾人就业保障金缴费申报表，点击填写申报表即可进行申报。 根据相关法律规定可知，
13,002 2022.04.18
