公司可以起诉员工吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的公司可以起诉，但必须经过劳动仲裁程序。员工自离属于解除劳动合同的争议，适用劳动仲裁前置，不能直接向人民法院起诉。
可以。刑法并没有没有规定造谣罪，只有诽谤罪。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。首先，诽谤罪的主体只能是个人，不能是单位。其次，行为人必须有捏造、散布事实的行为，且情节严重。否则很难认定构成诽谤罪。扭曲事实本身不违反法律，如果扭曲事实，意图使他人受到刑事追究，则可能涉嫌诬告陷害罪，已经追究刑事责任；如果属于一般违法，应当进行行政处罚。诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。这里的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群众，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告的，如以败坏他人名誉、阻止他人得到某种奖励或者提升等为目的而诬告他人有违法或不道德行为的，不构成本罪。
-
-
-
公司解散员工没给工资可以起诉吗公司解散但没给员工工资时，员工可以起诉。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散，都不能无故拖欠员
2022.04.16 505
-
公司合并员工可以起诉吗
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果只是公司合并，公司名称变更，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行；如果公司有其他法定过错，可在律师的指导下被迫辞职，
2022-03-28 15,340 -
公司待岗员工可以起诉吗
这属于劳动纠纷案件，案情时间跨度大，取证难度加大，政策变化多，现有的阻力大，建议聘请律师先收集证据，然后再决定如何处理，根据你说的情况，待岗那说明劳动关系没有解除，不管过了多少年，劳动关系仍然存在，现
2022-02-02 15,340 -
公司不给员工调岗, 员工可以起诉吗
可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，
2022-03-13 15,340 -
员工起诉公司停产可以不应诉吗
一、根据民事诉讼法的有关规定，以下情形，法院可以依法缺席判决：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的；缺席判决与对席判决具有同等法律效力。对于缺席判决，人民法院同样应当依照法定
2022-10-09 15,340
-
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,795 2022.11.21 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,939 2022.05.11 -
01:06
公司拖欠工资多久可以起诉原则上，法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。但是，当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题，起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力物力时间成本。个人要提起诉讼的，首先要写
3,226 2022.04.15
