劳动法中的工作制是什么
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《中华人民共和国劳动法》中八小时工作制的含义解释如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的制度；劳动者平均每周工作时间应不超过四十四小时。
事实劳动关系指的是用人单位和劳动者履行劳动权利义务时的事实和客观存在的劳动关系。一般有以下几种形式：没有签订劳动合同应签订；用口头问答代替合同；合同期满后没有终止的劳动关系；合同必要条款不足等原因，导致合同无效形成的劳动。
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劳动法中的童工是指什么童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊
2020.12.13 181 -
劳动法中的童工指的是什么劳动法中的童工是指未满十六周岁的未成年人。用人单位不得招用童工，否则要受到罚款等行政处罚；但是文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续后，可以招用童工，但是必须保障其接受义务教育的权利。
2020.08.18 145 -
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劳动合同中定时工作制是什么意思
定期工作以劳动工作时间为考核和工资计算标准。合同应说明您工作日的工作时间从几点到几点，通常称为朝九晚五。这适用于一些内部工作，如行政岗位。定期工作制度现在通常是定量的，以评估完成工作量的数量。综合工作
2021-12-24 15,340 -
劳动合同法中工会的作用是什么
在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。 《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系
2022-03-12 15,340 -
劳动合同中规定的法定工作时间是指什么，三班制是否属于法定工作？
一、法定工作时间是指规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。 工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的
2022-01-19 15,340 -
劳动法中规定的法定工作时间是指什么?
一、法定工作时间是指法律法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结
2022-04-25 15,340
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禁毒法的工作机制是什么禁毒法的工作机制是禁毒工作实行政府统一领导，有关部门各负其责，社会广泛参与。根据相关法律规定，禁毒工作实行预防为主，综合治理，禁种、禁制、禁贩、禁吸并举的方针。禁毒工作实行政府统一领导，有关部门各负其责，社会广泛参与的工作机制。国务院设立国
5,747 2022.05.11 -
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,410 2022.04.15 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,550 2022.04.17
