劳动力派遣合同的内容有哪些?
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“劳动力派遣”,即通常所说的“劳务派遣”,又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”,派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。“劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。劳动力派遣具有以下特点: 1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务,但劳动者不是劳动力派遣合同的主体; 2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系,不适用民商领域中的合同相对性原则; 3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定,履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害,需要法律特别保护。
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劳务派遣合同的主体有:劳动者、劳务派遣单位、用工单位。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳动派遣合同包括以下内容: 1、用人单位和劳动者的基本信息; 2、人员数量; 3、派遣岗位; 4、工作时间和休息休假; 5、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
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劳动派遣合同主要包括哪些内容
订立劳动派遣合同可以写明: 1、用人单位和劳动者的基本信息; 2、人员数量; 3、派遣岗位; 4、工作时间和休息休假; 5、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
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劳务派遣合同包含哪些内容
工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;劳动报酬数额和支付方式;社会保险费;工作时间和休息休假事项;劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;劳动安全卫生以及培训事项;其他。
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
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